Dado Schneider explica como a geração Z muda as regras do mundo do trabalho

A Geração Z está revolucionando o cenário corporativo, desafiando conceitos de liderança, carreiras tradicionais e hierarquias rígidas. Nascida no meio da internet e das redes sociais, essa geração traz uma nova perspectiva: ela não respeita a autoridade imposta, mas sim a conquistada. Em uma conversa reveladora, Dado Schneider, especialista em mudanças geracionais, explora como essa nova dinâmica impacta as relações de trabalho.

Dado, que também é autor dos livros O mundo mudou… Bem na minha vez! e Desacomodado, será o palestrante de abertura do FDC25 – Fórum do Comércio 2025, abordando o tema “Futuros Desejáveis: Desenvolvendo o Ambiente de Negócios”. Para ele, entender as novas gerações é mais que uma escolha: é uma questão de sobrevivência para as empresas.

“A Geração Z não olha mais de baixo para cima. Essa mudança é radical e traz consigo um novo padrão de respeito”, observa Dado. A interação entre as faixas etárias no ambiente de trabalho será essencial nos próximos anos, uma vez que as gerações mais novas estão prontas para ensinar aos mais velhos sobre tecnologia e inovação. Ele alerta: se as organizações não se adaptarem, poderão enfrentar sérios conflitos internos.

A necessidade de diálogo entre as gerações é mais crítica do que nunca. Dado destaca que, para resolver essas tensões, devemos fomentar uma cultura de entendimento mútuo. “As novas gerações têm muito a ensinar, especialmente no que diz respeito à tecnologia. No entanto, cabe aos mais experientes introduzir valores éticos e posturas corretas”, destaca.

Essa conexão ainda é guiada pela humildade e a disposição de aprender. Ao contrário das gerações anteriores, que obedeciam a um padrão de comando e controle, a Geração Z valoriza a adesão à autoridade através do respeito e da colaboração. Por isso, os líderes modernos devem mudar sua abordagem para conquistar a confiança de seus colaboradores.

Dentro desse contexto, Dado menciona que a educação tradicional não se adapta mais às demandas do século XXI. A Geração Z prefere um ambiente que promova autonomia e inovação, enquanto a Geração Alfa, que está prestes a entrar no mercado, traz novas imperativas e desafios, como a relação com a inteligência artificial, que será ainda mais intensa.

À medida que as empresas olham para o futuro, precisam se preparar para essas transformações. “A responsabilidade não está apenas nas mãos das instituições, mas também dos pais e educadores, que devem orientar as crianças e jovens em suas jornadas e garantir que desenvolvam a habilidade crítica e criativa necessária para navegar neste novo mundo”, conclui Dado.

Se você se sente intrigado ou desafiado por essas novas dinâmicas, compartilhe suas opiniões nos comentários. Vamos juntos refletir sobre os rumos que estamos tomando! Sua voz é essencial nessa conversa.