O Conselho de Administração da Celesc (CLSC4) acaba de lançar um novo Plano de Desligamento Incentivado (PDI), que promete mudanças significativas para seus colaboradores. O programa, muito aguardado, oferecerá aos funcionários elegíveis uma oportunidade valiosa de desligamento voluntário com benefícios atraentes.
Um Chamado à Desligamento Voluntário
Este PDI é voltado para empregados admitidos antes de 31 de dezembro de 1995, ou que possuam 30 anos ou mais de serviço, além de eletricistas que ingressaram até 31 de dezembro de 2000, totalizando cerca de 340 colaboradores que poderão se beneficiar. A ação é um reflexo das mudanças necessárias diante do cenário corporativo atual.
Orçamento e Cronograma Ambiciosos
Com um orçamento estipulado de R$ 40,86 milhões, a empresa estabelece um período de manifestação de interesse que ocorre entre 23 e 30 de janeiro de 2026. O desligamento está programado para o dia 28 de fevereiro do mesmo ano. Essa movimentação não apenas visa à otimização da empresa, mas também à valorização dos seus empregados que optarem pelo desligamento.
Além deste plano de desligamento, o conselho também aprovou a venda de sua participação na Companhia Rondinha Energética, equivalente a 32,5% do capital social, sinalizando uma reestruturação das operações da Celesc. Diante desse cenário, a empresa se mostra pronta a enfrentar novos desafios e a explorar oportunidades mais estratégicas.
Como uma opção para os colaboradores, o PDI pode ser vista como uma verdadeira oportunidade de recomeço. Você faria essa escolha? Seus comentários sobre essa recente decisão são mais do que bem-vindos.