O Grupo JCR – Helicebras não é apenas uma empresa de construção civil; é um símbolo de inovação e mudança. Com 37 anos de atuação no mercado de estaqueamento e fundações, essa companhia refuta estereótipos e celebra a força feminina no setor. A visão de seu fundador, João Carolino, um engenheiro que se destaca como professor e mentor, foi essencial para quebrar barreiras e evidenciar a importância da diversidade no ambiente de trabalho. “Ao permitir que minha filha ingressasse na empresa, percebi o poder transformador do olhar feminino sobre os desafios do setor”, afirma.
Larissa Torres, a jovem executiva que trouxe uma nova energia à organização, entende o valor da educação e do aprimoramento profissional. “Ao implementar práticas de gestão focadas em desenvolvimento contínuo, conseguimos revitalizar não apenas nossa equipe, mas também a imagem da marca perante os clientes. Essa abordagem nos coloca na vanguarda das tendências do setor”, explica. Sua formação em administração, complementada por pós-graduações e um MBA em engenharia, propiciou uma nova perspectiva em um campo tradicionalmente dominado por homens.
O impacto da presença feminina é palpável, e isso se reflete em seu plano de atração de talentos. “A diversidade na JCR não apenas elevou nosso desempenho, mas também transformou o dia a dia dos profissionais na construção civil”, comenta Carolino. Para entender melhor esse ambiente, conversamos com algumas colaboradoras que compartilham suas experiências.
Gabriela Nascimento, uma estudante de engenharia civil de 23 anos e responsável pelo administrativo de obras, enfatiza a importância do foco em sua trajetória. “Precisamos reconhecer nosso valor e perseguir nossos sonhos, independentemente das opiniões alheias. Quando estamos determinadas, a crítica se torna combustível para nosso crescimento”, revela. Mesmo sendo alvo de piadas entre colegas, ela utiliza o humor para reafirmar sua posição no ambiente profissional.
Larissa Moraes, técnica em segurança do trabalho e mãe solteira, também reflete sobre os desafios enfrentados. “A vida ensina que obstáculos sempre surgem, mas podemos superá-los. Respeitar a diversidade e estar ciente da individualidade de cada um são elementos essenciais para o sucesso”, diz. Ao ser questionada sobre o que diria a um homem que a desafiasse, Larissa é direta: “Esse tipo de opinião não me afeta”. Essa autoconfiança e objetividade são características comuns entre as mulheres que estão mudando a face da construção civil.
O compromisso do Grupo JCR – Helicebras com a inclusão e o desenvolvimento não é só uma meta; é um princípio. “Investimos em educação como pilar fundamental para a transformação. Acreditamos que cada profissional, independentemente do gênero, deve ser reconhecido pela sua competência e potencial”, finaliza João Carolino. Esse foco em valores como igualdade e meritocracia molda um futuro sustentável e respeitoso para a construção civil.
Você concorda que a diversidade é um fator essencial nos ambientes de trabalho? Ou talvez tenha uma experiência para compartilhar? Deixe seu comentário e vamos continuar essa conversa!