O mercado de trabalho em Itapetinga, na Bahia, apresenta um cenário paradoxal. Enquanto a cidade continua a gerar empregos, com 1.726 novas vagas em 2025 e 502 apenas no primeiro quadrimestre de 2026, essa expansão esconde uma preocupante exclusão etária, onde os trabalhadores mais velhos são deixados de lado em favor de candidatos mais jovens.
Os dados do Novo CAGED revelam que, em 2025, 60,4% das novas contratações foram feitas por jovens de 18 a 24 anos, que absorveram 1.043 vagas. Em 2026, essa tendência se intensificou, com 405 das 502 vagas abertas destinadas a esse grupo. Por outro lado, os trabalhadores com mais de 50 anos enfrentam dificuldades significativas, com um saldo positivo de apenas 36 vagas para a faixa etária de 50 a 64 anos e um déficit de 53 contratações para aqueles com 65 anos ou mais.
Este quadro se agravou no início de 2026, quando ambas as faixas etárias registraram déficits simultaneamente, um marco negativo na história do município.
Concentração na Juventude
A análise dos dados sugere que essa preferência por contratações jovens está ligada à dinâmica da indústria, o principal setor econômico de Itapetinga. O modelo local é caracterizado pela alta rotatividade de pessoal, onde o tempo médio de permanência de um trabalhador na indústria caiu de 19 meses em 2025 para apenas 15,2 meses nos primeiros meses de 2026. Essa rápida mudança tira oportunidades de reintegração para os profissionais mais velhos, que acabam sendo substituídos por novos entrantes.
Escolaridade e Oportunidades
Outro fator a ser considerado é a escolaridade dos contratados. O mercado de Itapetinga tem uma forte demanda por vagas que exigem apenas o Ensino Médio, com mais de 4 mil admissões em 2025 e um saldo positivo de 288 postos em 2026. As oportunidades para graduados são limitadas, com apenas 216 vagas em 2025, reduzindo para 22 nos primeiros meses de 2026.
Essa baixa oferta de posições técnicas ou de gestão revela que até mesmo a educação superior não é mais uma garantia de segurança no emprego para aqueles acima dos 50 anos.
O cenário em Itapetinga ilustra um dilema que afeta a comunidade. Enquanto a economia cresce, muitos cidadãos, especialmente os de mais idade, se veem de fora. A discussão sobre inclusão e diversidade etária no mercado de trabalho é mais urgente do que nunca. Como você vê essa questão? Compartilhe sua opinião nos comentários!